针对“法定节假日放假不给工资违法吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，法定节假日属于带薪休假，即便员工未提供劳动，用人单位也应按正常工作支付工资。若用人单位在法定节假日放假时不发工资，或安排加班却未支付三倍工资，均违法。劳动者有权要求补足工资差额。所以，只要是法定节假日范畴，无论员工是否工作，用人单位未支付相应工资即违法。
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面对“法定节假日放假不给工资”，劳动者易因不了解法律而误操作，需避免以下行为：
1、忽视时效放弃维权：劳动仲裁时效为一年，从权益被侵害时起算，超时效且无中断、中止会丧失胜诉权。
2、自行旷工抵制欠薪：这种方式可能被认定为旷工，用人单位有权扣薪或解除合同，反而损害自身权益。
3、缺乏证据贸然维权：未收集工资条、考勤记录等关键证据，直接投诉或仲裁易因证据不足失败。若您遇到此类问题，建议咨询专业人士，我们可为您提供法律帮助。
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关于“法定节假日放假不给工资违法吗”，答案需结合具体情况：员工在法定节假日正常休假，用人单位仍需按合同约定支付该日工资，不得扣除；若因生产经营安排员工法定节假日加班，需支付不低于三倍工资，且不得用补休替代；非全日制用工员工在法定节假日工作，同样有权获得三倍工资，不适用补休规定。
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“法定节假日放假不给工资”存在法律风险，举例如下：
1、用人单位行政处罚风险：某公司春节放假未支付除夕至初三工资，被劳动监察部门责令限期支付并罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或拖欠工资的，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额50%至1倍加付赔偿金。
2、劳动者举证不能风险：小王主张国庆节未获工资，仅口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，用人单位否认，仲裁委可能因证据不足驳回请求，导致无法追回工资。

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