劳动争议调解后，用人单位或劳动者不履行协议，可按以下方式处理：
1. 经仲裁机构或法院确认的调解协议：直接向法院申请强制执行。
2. 双方私下达成的调解协议：依据协议内容向法院起诉，要求对方履行。
3. 涉及劳动报酬、经济补偿等法定事项的协议：申请劳动仲裁，要求对方依法履行。
4. 协议存在欺诈、胁迫等无效情形：主张协议无效，重新申请仲裁或起诉。
5. 对方恶意拖延不履行：诉讼中可要求赔偿拖延造成的损失。
6. 协议内容不明确或有歧义：先协商或补充协议明确内容，协商不成再诉至法院。
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劳动争议调解后不履行，可能面临以下法律风险：
1. 调解协议无法强制执行：若未经仲裁或法院确认，仅属民事合同，对方反悔则无法直接申请强制执行。例如，某员工与公司私下约定支付3万元补偿金，公司反悔后，员工无法直接申请法院执行。
2. 诉讼时效风险：调解失败后未及时申请仲裁或起诉，可能超过法定仲裁时效（通常为一年），导致仲裁机构不予受理或法院驳回请求。例如，某劳动者调解失败后14个月才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理。
以上风险提示：调解后不履行可能增加维权成本、降低胜诉机会，建议及时采取法律行动。
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劳动争议调解后不履行的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 协议内容不明确或有歧义：若履行义务条款表述模糊或不完整，法院难以判断义务内容，影响执行或诉讼结果。例如，协议仅约定“公司尽快支付赔偿金”，未明确金额和时间，法院可能无法支持执行申请。
2. 对方无履行能力：即便协议合法有效，若用人单位已破产或个人无经济能力，强制执行也可能无法实际获赔。例如，某公司资金链断裂，法院判决其履行调解协议，但实际无法支付赔偿金。
3. 调解程序存在瑕疵：如调解中存在胁迫、欺诈等情形，协议可能被认定为无效或可撤销，影响后续法律救济。例如，劳动者在压力下签署协议后，可主张协议无效并重新仲裁或起诉。
这些情况可能影响协议执行力和法律救济效果，建议在专业人士指导下审慎处理。
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劳动争议调解后不履行时，常见错误操作包括：
1. 直接放弃维权：认为调解失败后无法再维权，导致错过仲裁或起诉时效，丧失法律救济机会。
2. 达成无书面形式的口头协议：缺乏书面记录难以作为证据，易引发新争议。
3. 采取非法手段追责：如暴力讨债、网络曝光等，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担责任。
这些错误操作可能导致维权失败或加重损失。遇到此类情况，务必依法维权。如您正面临类似问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和解决方案。

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