劳动仲裁开庭陈述的核心，是围绕仲裁请求和事实依据，条理清晰、客观陈述。以下分情况为您说明：
1. 主张未签劳动合同双倍工资差额：需清晰说明入职时间、未签书面合同的事实，以及月工资标准、计算差额的期间和金额。例如：“我2023年1月1日入职某公司，公司未签书面合同，月工资8000元，2023年2月1日至12月31日共11个月，双倍工资差额88000元。”
2. 主张违法解除劳动合同赔偿金：需陈述解除时间、公司理由，并指出违法之处。例如：“公司2024年3月15日以‘业绩不达标’为由解除合同，但未提供合法考核制度和业绩不达标的证据，属于违法解除。我工作2年3个月，月工资10000元，应支付50000元赔偿金（
2.5个月工资的二倍）。”
3. 主张拖欠工资：需说明拖欠期间、每月应发/已发工资及拖欠金额。例如：“2024年1月至3月公司拖欠我工资30000元，其中1月应发10000元、实发0元；2月应发10000元、实发0元；3月应发10000元、实发0元。”

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