处理试用期辞职时的差旅费报销，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. 不可抗力致报销延迟：若用人单位因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法正常办公，员工应与单位协商新报销时间，单位在不可抗力消除后需尽快完成报销。
2. 合同约定优先适用：若劳动合同中约定“试用期满一定期限方可报销差旅费”或“辞职需扣差旅费作违约金”等特殊条款，且不违反法律法规强制性规定，应优先按合同执行。例如合同约定“试用期工作未满一月辞职，差旅费不予报销”，若员工确实未满一月，单位可能依约拒付。
3. 涉及第三方责任的情况：若差旅费因第三方侵权（如行程变更产生额外费用），需先解决与第三方的纠纷，再根据具体情况确定单位是否承担报销责任，处理流程会更复杂。
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试用期辞职报销差旅费需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1. 单位拒付报销款的风险：员工按规定提交报销申请及票据后，单位若以“试用期不享差旅费福利”“辞职后不予报销”为由拒付，将侵害员工权益。例如某员工试用期被派外地出差，辞职后单位以未通过试用期为由拒报其交通住宿费。
2. 证据不足无法主张权利的风险：若员工未保留差旅费证据（如未索要正规发票、丢失出差记录），发生报销争议时，因无法证明费用真实性和必要性，可能无法通过法律途径主张权利。比如员工出差乘坐网约车未保存行程单和发票，单位以此为由拒认费用。
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试用期辞职报销差旅费时，常见错误操作会影响报销进度，具体如下：
1. 拖延提交申请和票据：部分员工辞职后拖延报销，超过单位规定时限，可能被以“超期”为由拒报。
2. 票据不完整或不符合要求：票据丢失、损坏，或抬头错误、缺少必要盖章等，会导致单位无法正常审核报销。
3. 沟通方式不当：与单位沟通时态度强硬、情绪化甚至冲突，易激化矛盾，反而不利于问题解决。若遇上述问题或对结果不满，建议咨询我为您提供解答，帮助寻求合适解决途径。
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处理试用期辞职差旅费报销问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有“取得劳动报酬的权利”等各项权利。试用期内员工与单位存在劳动关系，为完成工作产生的差旅费属于合理支出，应视为劳动权利。只要费用符合单位制度或合同约定且有证据证明，单位就有义务报销。因此，试用期辞职员工有权要求单位报销工作期间的合理差旅费。

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