公司倒闭时对计件员工的赔偿，主要依据《劳动合同法》《企业破产法》等法律法规。
根据《劳动合同法》第44条第5项，公司破产终止劳动合同的，应按第47条支付经济补偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。计件员工的月工资以其解除前12个月的计件工资总额除以12计算（含加班工资）。同时，《企业破产法》第113条规定，破产企业所欠职工的工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿。因此，计件员工的经济补偿金及拖欠工资可优先从破产财产中支付。
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公司倒闭后，计件员工可能面临以下法律风险：
1. 工资与补偿金无法足额受偿：若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工债权可能按比例受偿，导致实际获赔金额低于法定标准。例如，某公司破产时仅有100万元财产，需支付员工工资及补偿金共200万元，则员工可能仅能获得50%的赔偿；
2. 股东逃避清算责任：若公司未经清算直接注销，股东可能转移财产逃避债务，员工需通过诉讼追究股东责任，但诉讼周期长、成本高，且可能因股东无财产可供执行而无法获赔。
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公司倒闭时，计件员工常因操作不当导致权益受损。以下是常见错误行为：
1. 忽视保存工资证据：部分员工未保留计件工资记录，导致计算经济补偿金时无法证明实际工资水平，只能按最低工资标准计算，权益受损；
2. 错过债权申报期限：若公司进入破产程序，员工未在规定期限内申报债权，可能无法参与破产财产分配，失去获赔机会；
3. 盲目签署和解协议：在未了解法定赔偿标准的情况下，签署低于应得金额的和解协议，事后难以反悔维权。
若您存在上述情况，建议立即咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司倒闭时计件员工的赔偿需结合其工作年限与平均工资确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司依法进入破产程序：计件员工可获得经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，含计件工资）；
2. 若公司未依法清算直接倒闭：员工可要求股东或实际控制人承担赔偿责任，赔偿范围包括拖欠的工资、经济补偿金等；
3. 若员工因工负伤且未完成工伤理赔：除经济补偿金外，还可优先受偿工伤医疗费用、一次性伤残补助金等（需经工伤认定）。

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