未满16周岁签订劳务合同可能引发以下法律风险，需重点关注。 1. 用人单位面临行政处罚风险：例如某餐饮企业招用15周岁未成年人洗碗，签订劳务合同后被劳动监察部门查处，根据《劳动法》第九十四条，被责令改正并罚款2万元；若情节严重（如招用多名童工），还可能被吊销营业执照。 2. 未成年人权益受损风险：例如某培训机构招用14周岁未成年人担任助教，未保障其接受义务教育的权利，导致未成年人辍学，其受教育权因违法劳务合同受到实质性侵害。
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为明确未满16周岁劳务合同的效力，需依据相关法律规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 本案中，若为普通用人单位与未满16周岁未成年人签订劳务合同，直接违反“禁止招用”的强制性规定，合同无效；若为文艺等特殊行业，需履行审批手续（如向劳动部门备案、保障义务教育等），未审批则合同因不符合“遵守国家有关规定”的要求而无效。综上，除特殊行业经审批外，未满16周岁的劳务合同均无效。
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未满16周岁劳务合同的效力认定存在特殊情况，需注意以下例外情形。 1. 特殊行业经审批的情形：文艺、体育和特种工艺单位（如杂技团、体校）招用未满16周岁未成年人，若已向县级以上劳动行政部门办理审批手续，并保障其义务教育权利，签订的劳务合同有效。此情形下，用工行为合法，合同对双方具有约束力。 2. 未成年人已满16周岁的例外：若未成年人实际已满16周岁（身份证登记年龄有误导致合同标注未满16周岁），且从事的是合法劳动（非法律禁止的高危行业），劳务合同有效。此情形下，年龄认定以实际年龄为准，合同效力不受登记错误影响。
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关于未满16周岁签劳务合同的效力问题，需结合具体情况判断。 未满16周岁签订的劳务合同通常无效，但存在例外情形。 1. 若不存在特殊行业审批手续：普通用人单位与未满16周岁未成年人签订的劳务合同因违反法律强制性规定而无效，用人单位构成使用童工。 2. 若属于文艺、体育和特种工艺单位招用：需先经县级以上劳动行政部门批准，签订的劳务合同才可能有效；未履行审批手续的，合同仍无效。

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