工伤事故中，孩子未满18岁需关注以下法律风险： 1. **单位拒赔或拖延赔偿**：如某工厂用17岁未成年工，其工伤后工厂以“临时工”为由拒做工伤认定、不付医疗费，致孩子无法及时获赔，影响康复与生活。 2. **证据不足被驳回**：例如16岁孩子工地受伤，监护人未保留工牌、工资转账记录等，单位否认劳动关系，因证据不足，赔偿请求难获劳动仲裁或法院支持。
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工伤事故中孩子未满18岁，处理时需避免以下错误： 1. **拖延申请认定/鉴定**：监护人慌乱未及时申请，未成年工超1年申请时限可能无法认定工伤；童工未及时鉴定伤残等级，会影响赔偿金额，延误维权。 2. **轻易放弃赔偿项目**：部分监护人只关注医疗费，忽略伤残补助金、生活护理费等，导致孩子应得赔偿减少，损害权益。 3. **不注重证据保存**：如丢失医疗记录、工资凭证等关键证据，协商或诉讼时难证明工伤事实及损失，赔偿请求可能不被支持。 为避免错误影响孩子权益，处理时建议及时咨询专业律师，获取指导。
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工伤事故中孩子未满18岁，以下特殊情况会影响赔偿处理： 1. **单位未缴工伤保险**：孩子若为已满16周岁的未成年工，单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，原本由基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，将由单位全部承担，增加单位赔偿压力，可能降低其赔偿积极性，影响孩子获赔及时性。 2. **孩子或监护人有过错**：如未满18岁孩子故意违反安全操作规程致伤，且单位能证明已尽安全培训与防护义务，根据相关法律，单位赔偿责任可能减轻，赔偿金额减少。 3. **孩子为童工且伤情严重**：童工因工受伤，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，伤残等级越高赔偿金额越高；若伤情严重达一级伤残，赔偿金额大幅增加，同时单位可能面临劳动行政部门罚款，使赔偿处理更复杂。
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工伤事故中孩子未满18岁，用人单位需依法赔偿： 若孩子已满16周岁未满18周岁（未成年工），因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。 若孩子未满16周岁（童工），单位使用童工造成伤害的，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向童工或其近亲属给予一次性赔偿，标准不得低于工伤保险待遇。

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