处理兼职五天工资时，特殊情况可能影响结果：
1. **非全日制用工日结约定未履行**：根据《劳动合同法》，非全日制可按日/周结算。若约定日结但雇主未支付，虽兼职者仍有权获五天工资，但需证明日结约定，维权可能因雇主拖延延长周期。
2. **因故意或重大过失造成损失**：雇主可从工资中扣赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资，且需证明损失系兼职者故意或重大过失所致，否则必须足额支付五天工资。
3. **第三方平台代发约定纠纷**：若平台/中介与雇主约定代发工资，雇主未支付给平台，兼职者可要求雇主或平台承担责任，需厘清法律关系，处理较复杂。
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处理兼职五天工资，避免以下错误操作：
1. **无劳动证据**：兼职者若不保留工作内容、沟通记录等证据，雇主否认用工或拖欠工资时，将因无法证明工作五天难以维权。
2. **接受不合理扣款**：部分雇主以“工作时间短”“表现不佳”等理由克扣工资，兼职者若轻信，会导致五天工资受损。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。若超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若已出现错误操作或担心维权方式不当，可尽快咨询我，我会帮你分析情况并提供补救建议。
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兼职五天虽时短，但存在法律风险：
1. **雇主否认劳动关系**：未签书面协议且无考勤、工作成果等证据时，雇主可能否认存在劳动关系，称五天工作为“义务帮忙”或“试用不合格”。例如大学生小王兼职发传单五天，因无工作记录，被雇主否认，难以要回工资。
2. **以未达约定期限拒付**：雇主若约定“工作满X天支付工资”，兼职者仅工作五天未达标时，雇主可能拒付。例如小李兼职时雇主口头要求“至少做满十天才有工资”，小李离职后雇主拒付五天工资，即便该条款可能无效，小李仍需法律维权。
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针对“兼职五天有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权益：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
兼职属于劳动关系，无论期限长短（如五天），只要建立劳动关系，用人单位应按约定或法律支付工资。即使未签书面合同，只要能证明劳动关系（如工作记录、考勤），劳动者提供五天劳动即有权获报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

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