职工请病假后不同意调岗是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，病假期间用人单位若未与职工协商一致单方面调岗，违反“协商一致”原则。仅双方达成书面协议或劳动合同有明确约定调岗情形（如医疗期满后无法从事原工作）时，调岗才合法。因此，病假期间或结束后，职工在无协商一致且无合法依据情况下不同意调岗，符合法律规定。
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职工请病假不同意调岗时，需注意避免以下错误操作：
1. 消极对抗不沟通：收到调岗通知后直接拒不到岗且不沟通，可能被认定为旷工，面临解除劳动合同风险。
2. 随意签署文件：未看清内容就签署调岗同意书或协议，易致权益受损，后续难以主张无效。
3. 忽视证据保存：未妥善保存劳动合同、调岗通知、病假证明等证据，争议时可能因举证不足维权失败。不确定处理方式是否正确？可随时咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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职工请病假不同意调岗可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“不服从工作安排”解除劳动合同：无合法理由拒绝合理调岗，可能被依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反规章制度”解除合同，导致失业。
2. 劳动报酬被降低：拒调岗后仍在原岗位工作，部分单位可能通过降薪、降奖金等方式逼迫接受调岗，直接影响经济收入。
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职工请病假不同意调岗的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 医疗期满后不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后不能从事原工作也不能胜任另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时调岗有法定依据，职工不同意可能被依法解除。
2. 用人单位因生产经营需要的合理调岗：因市场变化、业务调整等需调岗，且新岗位与原岗位性质相近、未降薪、无侮辱惩罚性时，调岗具有合理性，职工不同意可能被视为不服从安排。
3. 病假期间身体不适合原岗位：若病假证明显示无法胜任原岗位，用人单位调整至适合岗位的调岗合理，职工不同意可能无法获得法律支持。

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