送外卖周末休息问题存在一些特殊情况，会影响问题的处理结果，需提前了解。
1. 平台“冲单奖励”活动限制：部分平台在周末推出“冲单奖励”活动，协议中约定“参与活动需周末完成指定订单量”，若外卖员参与活动则需遵守，否则无法获得奖励。例如：平台周末推出“完成30单奖励200元”，外卖员小张参与活动后周末休息未完成订单，平台拒绝发放奖励，小张因参与活动需遵守规则无法主张权利。
2. 站点紧急任务临时排班：若外卖员属于站点管理的全职骑手，站点因周末订单激增临时安排加班，且提前与外卖员协商并支付加班费，外卖员需服从安排（特殊情况如生病可请假）。例如：站点因周末暴雨订单暴涨，提前通知骑手加班并承诺支付2倍工资，骑手无正当理由拒绝加班，站点可按规章制度处罚。
3. 多平台兼职导致时间冲突：外卖员同时为多个平台服务，某一平台要求周末工作，另一平台也安排任务，导致时间冲突无法休息。此时需外卖员自行协调，平台无义务为外卖员的多平台兼职调整排班。
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关于送外卖周末是否可以休息，主要取决于外卖员与平台或雇主的合作关系及协议约定。
1. 若外卖员与平台构成劳动关系（如全职外卖员）：根据《劳动合同法》，劳动者享有休息休假权，周末休息需结合劳动合同约定，若合同明确每周单休/双休，周末可按约定休息；若未明确，平台应保证每周至少休息1天，且每日工作不超8小时、每周不超44小时，否则需支付加班费。
2. 若外卖员与平台构成承揽关系（如众包骑手）：工作时间通常由自己安排，周末可自主选择是否接单休息，平台一般不强制要求周末工作。
3. 若为兼职外卖员：休息时间由双方协商确定，若协议未限制周末工作，可自行决定是否休息。
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送外卖周末休息问题若处理不当，可能引发以下法律风险，需特别注意。
1. 劳动关系下的加班工资纠纷风险：若外卖员与平台构成劳动关系，平台强制要求周末工作却未支付加班费，外卖员可主张加班费，但需注意诉讼时效为1年。例如：外卖员小李与平台签订劳动合同，平台要求每周工作7天，小李工作6个月后离职，离职后第15个月才主张加班费，因超过诉讼时效无法获得支持。
2. 承揽关系下的任务违约风险：若外卖员与平台构成承揽关系，协议约定“需完成每周固定订单量”，外卖员周末自行休息导致未完成订单，平台可依据协议扣减服务费。例如：众包骑手小王与平台约定每周需完成50单，小王周末休息未完成订单，平台扣除其当周10%的服务费，小王因协议有明确约定无法维权。
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送外卖周末能否休息的法律依据，需结合劳动关系认定及劳动法律法规的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”条款；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若外卖员与平台构成劳动关系，平台需遵守上述规定，若未保障周末休息且未支付加班费，则违反法律规定。若双方为承揽关系（如众包模式），则不受《劳动合同法》约束，周末休息由外卖员自主决定。因此，送外卖周末能否休息的核心在于双方关系性质及协议约定。

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