公司未给员工劳动合同，员工可能面临这些法律风险： 1. **维权证据不足**：若因工资、福利或补偿等与公司产生劳动争议，劳动合同是关键证据。员工手中无合同，主张权益时可能因缺乏直接证据败诉，比如员工认为工资低于约定，但无合同无法举证，仲裁或法院可能不支持其诉求。 2. **合同内容或被篡改**：员工无法核对合同条款，公司可能在员工签字后擅自修改内容，如降低工资、变更岗位或缩短合同期限。等发现问题时，维权会很困难。
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公司签合同不给员工，在法律上是明确违法的： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司不给员工合同，违反了双方各执一份的规定。同时，第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 所以，公司这种行为会被责令改正，若造成损害还需赔偿。
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处理公司未给合同的问题时，有几种特殊情况可能影响结果： 1. **员工拒绝领取合同**：若公司通知后，员工无正当理由拒绝领取，责任不在公司。劳动行政部门不会责令公司改正，员工也不能以此主张公司违法。此时重点要看员工为何拒绝，以及公司是否履行了通知义务。 2. **合同内容违法**：若合同有违法条款（如工资低于当地最低工资、不缴纳社保等），即使公司给了合同，员工也可拒绝接受并要求修改。这种情况下，问题会转向合同内容的合法性，而非是否交付合同。 3. **公司客观原因无法交付**：如合同文本正在办理备案手续等，若公司能提供合理证据证明暂时无法交付，并承诺限期交付且未损害员工权益，相关部门可能给予宽限期，督促其按时交付，而非直接认定违法处罚。但公司需及时向员工说明情况。
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公司签合同不给员工是不合法的，具体分析如下： 1. 若用人单位签订劳动合同后未交付员工一份，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，员工有权要求用人单位交付。 2. 若用人单位既不给合同，又未签订书面劳动合同且用工超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。

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